
在三创,我们相信:最好的材料科学,是关于边界、弹性与记忆的艺术;最好的团队,是让每一个人都能安全地成为自己。
我们的人才理念,可以用一个“人”字来诠释——一撇是技术,一捺是温度。相互支撑,方能立得稳、走得远。
技术——我们尊重专业的力量。在三创,技术不是冰冷的参数,而是解决问题的底气。
研发驱动:我们拥有市级高新技术研发中心,让每一个创新的想法都有落地的土壤。
精益制造:从河南源头工厂到临平研发基地,全产业链淬炼让专业更有厚度。
持续学习:我们鼓励工程师深入一线、走进客户,因为真正的技术永远服务于真实的需求。
我们相信:让专业的人做专业的事,是对人才最大的尊重。
温度——我们珍视每一个独特的个体。在三创,人不是岗位上的“螺丝钉”,而是彼此支撑的“人”字的一捺。
看见差异:我们欣赏内部的纹理,正如我们欣赏每个人的与众不同。
包容试错:创新从来不是一帆风顺,我们允许失败,但要求从失败中长出新的可能。
共同成长:从技术专家到管理骨干,双通道的成长体系让每一种才华都有处安放。
我们相信:最好的管理,是让每一个个体都能安全地成为自己。
支撑——我们构建有弹性的关系。
我们做有弹性的材料,也追求有弹性的关系。
彼此成就:公司与员工不是简单的雇佣关系,而是共同生长的伙伴。
风雨同舟:疫情时期的坚守,让我们更懂“支撑”的重量。
长期主义:我们追求“健康长久”,不仅对客户,也对每一位并肩同行的伙伴。
我们相信:真正有弹性的关系,是在压力后能恢复如初,却不失记忆。
如果你认同这样的三创——
· 踏实诚信,把承诺当生命
· 客户导向,始终追问“价值在哪里”
· 健康长久,不急于一时的得失
· 敢于创新,相信材料有温度、科技有情怀
那么,欢迎加入我们。在这里,你不会被“塑形”,而是被“完整封存”——就像我们对待每一份材料一样,用温柔而坚韧的容器,守护你真实的样子。
在三创,我们等你来,一起书写“人”字的那一捺。
在三创,成长不是一句口号,而是每一天都在发生的事。
我们如何定义成长:
从0到1的突破
刚入职时,你可能跟着导师熟悉配方、了解工艺。半年后,你独立完成了第一个研发项目。一年后,你的方案被客户采纳,产线上的产品用了你的设计。在三创,成长就是:今天比昨天,多解决了一个问题。
从1到N的积累
第一次站上行业讲台,第一次代表公司与客户谈判,第一次带新人、第一次被叫“师傅”……这些“第一次”,我们在三创陪你一起经历。每一次突破,都是你能力版图的扩张。
从专业到专家的跨越
我们相信,真正的专家不是“被任命”的,而是在解决一个又一个难题中“长出来”的。三创的技术序列,不看资历看能力:你能解决多复杂的问题,就能站上多高的台阶。
三创的成长支持系统:
阶段 支持方式
融入期(0-3个月) 导师一对一辅导,手把手带你熟悉业务
成长期(3-12个月) 参与实际项目,在实战中积累经验
独立期(1-3年) 独立负责模块,拥有自己的“责任田”
成熟期(3年以上) 带新人、做分享、参与关键技术决策
成长数据看三创:
平均晋升周期 技术序列:2-3年;管理序列:3-5年
内部晋升率 85%的管理岗位由内部提拔
培训覆盖率 全年人均培训时长≥40小时
员工留存率 核心员工留存率连续3年>80%
来三创,你将经历
· 第一周:认识你的导师,熟悉实验室/产线,开始第一个小任务
· 第一个月:参与实际项目,你的想法被认真讨论
· 第一年:独立负责一个模块,你的名字出现在项目报告里
· 第三年:你开始带新人,被喊“师傅”,你发现自己已经走了很远
加入我们,一起成长。成长没有捷径,但有同行的人。如果你愿意在材料科学这条路上,走得稳、走得远——三创等你来。感兴趣请关注我们不定期更新的招聘信息,可以主动联络我们。
吴益平,模具师傅,入职7年,“误差0.1毫米,在我们这里就是不合格。”这副模具,跟了他7年。上面的每一道痕迹,都是一次对“刚刚好”的追求。
品检丁乐乐。入职1年,“每一个产品都要经过我的眼睛。”这本记录本,是他每天的例行公事。每一页,都是对“品质”二字的较真。
材料总监范文博,入职7年。“第37次失败,离成功又近了一步。”这本笔记,记录了他从“不知道”到“知道”的全部过程。